80%的民营幼儿园，未来3年或会陷入“增长泥潭”
前天和朋友聊天，她在感叹幼儿园的数量越来越多，作为投资人，肩上的担子感觉越来越重。我个人深表认同。
就以惠州这个小城为例，按照主管部门规划，城区幼儿园的数量要迅速翻一倍，由
幼儿园数据化管理（思考之18）：隐形浪费，知多少？
四年前卡萝刚创办时，旗下的七家机构不管规模大小，都存在着巨大的隐形浪费，只要留心看一下，可谓触目惊心。然而，大家都已对此习以为常，甚至看都看不到了。
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幼儿园数据化管理（思考之17）：培训学习，老师为何不积极？
• 对于一个园所来说，要想提升教学品质，给老师开展各类培训，是一条很重要的路径。四年前，卡萝几乎每月都安排有培训，有个人心灵成长的、有教学教研的、有家长工作的，有环境
幼儿园数据化管理（思考之16）：忙吗？心死了才会忙
• 四年前，作为卡萝的老板，我们四个天天都在忙。不但我们忙，园长和老师更忙，有些园所更是经常加班到很晚，上下弥漫着压抑的气息。会上愁眉苦脸，会下怨声载道。
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幼儿园数据化管理（思考之15）：涨工资，老板里外不是人？
• 对于老板来说，赚钱难，发钱更难。就拿涨工资来说，看上去是好事，但往往在幼儿园管理里，涨工资引发的却是员工不满，本想激励大家更好地工作，到最后却是老板在花钱找骂。
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幼儿园数据化管理（思考之14）：你有员工在朋友圈卖面膜吗？
• 微信的出现，曾经让我们在园所管理上非常头大。
• 先是发现有个别老师在朋友圈里搞微商，卖化妆品，卖水果，卖面膜，有的甚至一天发几遍。园长找她聊这事，人家还振
幼儿园数据化管理（思考之13）：后勤欢乐总动员
• 在一个园所里，后勤（厨房、保安、园医）的工作很重要，然而对于园长来说，后勤人员也是最难管理的，很多时候园长只能“睁只眼闭只眼”，偶尔需要加个班，还得求着员工
幼儿园数据化管理（思考之12）：只需五招，甩开同行
• 如何在竞争中获胜？《孙子兵法》用五句话就讲透了。故知胜者有五：知可以战与不可以战者胜；识众寡之用者胜；上下同欲者胜；以虞待不虞者胜；将能而君不御者胜。此五者，知胜之
幼儿园数据化管理（思考之11）：员工离职，你怎么办？
• 卡萝的园所都是收购过来的，这些被转让的园所，背后往往都隐藏着巨大的问题。从某种角度上看，扭转一个问题重重、口碑不佳的老园，比从零开始建设一个新园更难。
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幼儿园数据化管理（思考之10）：管理员工还是成就员工？
• 有朋友在东莞开工厂，按他的话说，现在的年轻人越来越难管，缺乏责任心，不愿吃苦还不好学，多说他几句，第二天就辞职走人。
• 在幼教领域，我们必须要看到一个变化，那
幼儿园数据化管理（思考之9）：最大的”安全隐患“在哪里
• 惠州地处岭南，荔枝好。一位在湖南做园长的朋友，一直想来摘荔枝，结果却次次爽约。电话那头的她总是很忙：学期初忙，学期中忙，学期末更忙。她觉得只要自己离开几天，肯定会乱
幼儿园数据化管理（思考之8）：微信群里家长起哄，大利怎么看？
• 微信群，真是让幼儿园又爱又恨。一方面，微信群在发通知、传照片、召集活动等方面非常便捷；另一方面，微信群不易管理，经常把一些小问题放大，然后引发家长起哄，老师一般都Ho
幼儿园数据化管理（思考之7）：为什么说“涨学费”是最差的一条路？
• 6月公布的《2014年广东省人力资源市场工资指导价位》显示，广东企业人均人工成本年均61610元。各个省市也都有类似的“工资指导线”。换言之，如果在广东平
幼儿园数据化管理（思考之6）：互联网企业给幼儿园的管理启示？
• 昨天有外地做培训的朋友来访，一起喝茶。他说想做在线教育的创业，简单描绘了一下路径：先做个APP，然后圈用户，再然后就...一听就是还没交学费的。最后我很真诚地告诉他：兄
幼儿园数据化管理（思考之5）：你还在做广告派单张？
• 今年的5月份，卡萝的几位90后老师，用手机把自己班上孩子的照片编排了一下，然后发朋友圈，结果三天时间在惠州，累计被转发了近8万次，被家长们看了近200万次！要知道，惠州市区
幼儿园数据化管理（思考之4）：幼儿园的O2O价值？
• 有个朋友是做农产品批发的，之前主要走商超渠道，现在嚷着搞生鲜O2O：建个网上商城，做个APP，在社区建专卖店，门口贴个二维码，顾客扫一扫加入......事实上这比白日梦还要白日
互联网+学前教育新思维峰会·仲恺专场
“互联网+学前教育新思维峰会”将为幼儿园、早教中心和幼儿培训机构的投资人、园长及教师创造良好的分享、交流和学习环境，致力于打造三个平台：行业的思想交流平台，机构的展示平台，学前教育的产品及课程传播平台。
成就员工，解放老板!PRG管理——移动互联网时代园所经营的秘密
做老板难，轻松地做老板更难，想轻松地做幼儿园的老板难上加难！1、如何才能激活90后的员工？2、如何管理好90后的家长？3、如何用微信等互联网工具宣传招生？ 4、如何让园所利润稳步、持续增长？ 5、为什么说“涨学费”是最差的一条路？
6、如何解放老板，让管理变得简单？
