评价指标 | 对评价期间工作成绩的评价要点 | 评价尺度 | |||
自评 10% |
下级 10% |
同事 30% |
上级 50% |
||
优秀良好 中等 较差 极差 5分 4分 3分 2分 1分 |
|||||
职业素养 |
|
||||
管理能力 |
|
||||
协调督导 |
|
||||
业务工作 |
|
||||
家长及 员工关系 |
|
||||
得 分 | ( )×10%+( )×10%+( )×30%+( )×50% =分 | ||||
评价得分 | Ⅰ表一 ( )×50% +表二( )×50% =分 | ||||
出勤及奖惩 | Ⅱ 出勤:迟到、早退次×0.5 +事假天×0.4+病假天×0.2=分 | ||||
Ⅲ 处罚:警告次×1+小过次×3 +大过次×9=分 | |||||
Ⅳ 奖励:园级次×( )+街道级次×( )+区级次×( )+市级次×( )=分 | |||||
总 分 | Ⅰ分 - Ⅱ分 - Ⅲ分 + Ⅳ分 =分 | ||||
评价等级 | □A.105分以上 □B.110∽104.9分 □C.95∽99.9分 □D.95分以下 | ||||
评价者意见 |
请填写您的需求信息,我们会在24小时内与您联系。
PRG特色服务——幼儿园假期班开设运营指导
12月3日PRG服务团队来到博美思幼教集团,为期下幼儿园寒假班,从课程设计、奖励方案设计、加分规则、宣传视频、照片拍摄经验等等,进行全方位的运营指导。
荆州四机金苹果艺术幼儿园数字化管理系统导入服务
感恩“遇见”——PRG幼儿园管理系统学习心得分享 作为荆州四机金苹果艺术幼儿园的执行园长,园所的规范化运营管理和特色化发展是我的本职工作,但在日