通过一天的学习,对于管理及工作都有了全新的认知,比如幼儿园普遍面临的问题点,幼儿园考核上有政策下有对策,大锅饭,优秀的老师没有动力,后进的老师得过且过,留人难,工资不断上涨,员工还不满意,福利奖励统一化,得不到应有的激进效果,通过PRG智组织管理,打开首页,清晰查看到每位老师的“今日贡献”,透明化园所管理规则制度,使每一项分值公平公正,每一项工作都不需要督促,自主自觉的完成。
让幼儿园管理变得简单,让老师尽职尽责,内部提升,更加专业化,内部创新越来越多,通过排名积分,让幼儿园老师的工作与各项收入福利达成共赢,一分耕耘一分收获,更让老师快乐起来,只有加分没有扣分,慢慢的正能量,幼儿园管理者不需要再说教和惩罚扣工资,而是看到每个人的贡献,去发掘每个人的潜能,去辅助提升更多的人。
同时也非常期待暑假的研学活动和其他兴趣班,不仅让毕业班有个完美落幕留下美好记忆,也让幼儿园老师的假期更加充足的同时,还有钱赚[呲牙][呲牙] 杨华丽分享
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