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幼儿园幼师养老保险制度

  为进一步落实《教师法》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》,保障幼儿教师的正当权益,提高幼儿教师的整体素质,建设一支既相对稳定又动态管理的合格的幼儿教师队伍,参照社会养老保险的有关办法,制定本意见。

  一、 入保原则:

  坚持严格条件,注重实绩,个人申请,严格执行有关政策,严肃入保程序,激励广大幼儿教师积极投身学前教育事业,促进幼教工作不断上水平。

  二、 入保范围及条件:

  现在我园在岗的招聘教师,年龄在40周岁以下(含40周岁),且符合下列条件的,均可申请缴纳养老保险。

  1 、全面贯彻党和国家的教育方针、政策及幼教法规,工作积极肯干,潜心钻研业务,且有一定的幼教理论水平和教育实践能力。

  2 、热爱幼儿教育事业,爱护幼儿,为人师表,身体健康。无意外责任事故发生。

  3 、在我园工作满一年,并经园内考核(90分以上)优秀者或代表幼儿园获奖者,即可转为我园正式教师,签订正式合同。并在市教育局登记注册。

  4 、持有滨州市幼儿教师任职资格证书,普通话过级证及健康证等有效证件。

  三、 保费缴纳办法:

  1、按照养老保险由单位、个人共同承担的原则,双方分别承担相应的保险费。需单位承担的保险费可从主办单位或幼儿收费中解决,以后根据全省上年度在职职工的平均工资确定投保基数。

  2、缴纳养老保险费满15年及以上,到达退休年龄时(女满50周岁,男满55周岁)办理退休手续,按月享受基本养老保险金。缴费年限累计不满15年,不享受基本养老金待遇,其个人帐户储存额一次性支付本人。

  3、保险费每年缴纳一次。由幼儿园统一到劳动保障部门办理交费手续。

  4、在幼儿教师队伍整顿的基础上,对合格者予以投保。不合格者,予以辞退。

  四、 入保程序:

  1、符合入保条件的教师自愿申请,经评议,报教育局申批。

  2、入保教师必须同单位签定协议书。保证按时缴纳本人所承担部分的保费,保持入保的延续性。由于工作不努力或有重大失误等被解聘、辞退的幼儿教师,应及时终止投保。

  五、 建立长效机制:

  1、 幼儿教师入保后,要严格管理制度,保证工作时效,发挥每个教师的主观能动性。

  2、 今后幼儿园招聘教师,必须公开招聘,择优录用,教育局备案。否则,不予承认。

  3、 今后每两年集中办理一次入保手续。 对工作满二年,成绩突出的新聘教师及时为其办理投保手续。

  六、 严肃纪律,加强领导,确保好事办好:

  1、入保的人员要严格限定在以上规定的范围内,不准以任何理由扩大范围,新开口子.

  2、要在工作中做到三公开,即政策公开、程序公开、结果公开,增强透明度,加大监督力度.对弄虚作假,营私舞弊的,取消其幼儿教师的资格,予以辞退.

  3、要及时了解、掌握幼儿教师的思想动态,做好各方面的工作,把问题解决在基层,确保幼儿教师的稳定和幼儿园正常的活动秩序,严禁集体上访事件的发生。

幼儿园管理咨询服务

PRG专门从事幼儿园管理系统开发、园所管理咨询服务,致力为园所提供一站式、一整套、精准定制的幼儿园数字化管理解决方案。

发挥自身核心能力,提供幼儿园数字化管理标准化体系,已帮助全国600家高端幼儿园实现数字化管理,提升办学品质与教育服务质量。

我们的专家从园所诊断、到面授培训,从提供全面提升解决方案到入园督导检查,从园所办园理念,到教育教学综合能力提升,从后勤管理,到家长服务,帮助各幼儿园树立数字化管理的核心理念,打造优秀团队,建设卓尔不群的园所文化,并实现互联网时代跨越式发展,与国际接轨。

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