幼儿园奖惩制度01

　　1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。

　　2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。

　　3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。

　　4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

　　5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。

　　6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。

　　幼儿园奖惩制度02

　　(一)奖励制度幼儿园鼓励先进，奖勤罚懒。

　　1. 幼儿园根据工作需要设立各种单项奖。对工作取得优异成绩的部门和班级、个人予以奖励。

　　2. 履行职责优秀者给予奖励。

　　3. 超出工作量者给予超工作量奖励。

　　4. 完成目标考核给予目标考核奖励。

　　5. 为幼儿园赢得荣誉的给予荣誉奖励。

　　6. 资金来源为幼儿园收取保育费和节约开支的经费。

　　(二)惩罚制度

　　1. 迟到、早退、缺席、病事假须说明原因。迟到、早退5分钟以内扣除奖金5元，5分钟以外扣除奖金10元。30分钟以上视为缺席(或旷工)。按同等条件处理。

　　2. 病假：当班一个半日活动扣20元，坐班一次扣5元。

　　3. 事假：当班一个半日活动扣30元，坐班一次扣10元。

　　4. 当班时间离开工作岗位实行累计时制，30分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假同等标准扣除奖金。

　　5. 擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶。

　　6. 旷工一次停发当月全部奖金，期末考核扣10分以上。

　　7. 责任事故实行赔偿制度，酌情扣除奖金。

　　A、造成经济损失的，按造成损失的比例承担赔偿，不低于发生金额的30%，(注：完全责任完全承担，部分责任部分承担，无责任不承担。)

　　B、根据事故责任大小轻重，扣除期末目标考核奖1—10分。

　　8.违反职业道德、劳动纪律，体罚、变相体罚幼儿，报复、变相报复家长、工作失误，给幼儿园声誉造成不良影响者，视其情节扣发当月奖金10—100元。期末考核扣除目标责任奖1—10分。

　　9.其它幼儿园规章制度涉及者。

　　10.全期事假在一月以上(含一月)，病假二月及以上和全学期工作时间不足二分之一，不享受幼儿园任何奖金、福利待遇。