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幼儿园教师聘用管理制度

  幼儿园教师聘用管理制度-PRG<a href=https://www.xiaoxianprg.com/ target=_blank class=infotextkey>幼儿园管理系统</a>

为更好地落实幼儿园办学任务,切实做好教职工全员聘用工作,结合我园实际,特制定幼儿园聘用制度。

  一、指导思想:

  深化教育人事制度改革,依法保护幼儿园和教职工合法利益,增强教职工主人翁意识和工作责任感,进一步调动全体教职工的工作积极性,促进教职工队伍整体素质的提高,适应教育改革发展的需要。

  二、聘用原则

  1、校长、园长负责原则。园长全面负责幼儿园教职工的聘用工作,制定聘用方案并具体组织实施。

  2、按编聘用的原则。幼儿园根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。在聘用人员时,不突破核定的编制数额。

  3、资格准入原则。被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。

  4、竞争择优原则。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持幼儿园自主聘任、个人自主择业和公开平等、竞争择优、合理流动的原则。幼儿园将从工作实际出发,全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况,坚持择优聘用。

  三、聘用条件:

  1、热爱党,热爱祖国,热爱社会主义,政治素质高,忠诚党的教育事业。

  2、身体健康,适应幼儿园工作要求。爱岗敬业,爱生爱校,尽职尽责,务本求实,严谨治学,辛勤育人,认真履行岗位职责。

  3、作风朴实,有良好的职业道德,身正是范,堪为师表。

  4、要能胜任提供的岗位;同时按照工作量和工作要求,可以兼任其他一些岗位。

  5、具有专业知识素质和业务能力水平,有理论和实践能力。

  有下列情形之一的,不予聘用上岗:

  1、严重违反工作纪律和幼儿园规章制度,造成重大责任事故的;

  2、不完成规定的教育教学任务或职责范围内其他工作任务,给幼儿园工作造成重大损失的;

  3、体罚或变相体罚幼儿,造成严重后果的,影响恶劣的。

  四、聘任程序:

  1.幼儿园发出招聘公告;

  2.应聘者自愿填写幼儿园下发的资料;

  3.幼儿园领导班子进行实际考核,资格审查,择优录用;

  4.由幼儿园办理招聘手续,聘用期为一年,聘任期满后,根据考核情况进行续聘和解聘;

  5.园长签发聘任合同,发放聘任书。

  五、解聘:

  下列情况之一者,幼儿园与聘任人员解除聘任:

  1.聘任期满,工作调整。

  2.经考核,不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。

  3.在任职期间,因受聘人员责任造成重大事故损失。

  4.触犯法律、法规,受处理人员。

幼儿园管理咨询服务

PRG专门从事幼儿园管理系统开发、园所管理咨询服务,致力为园所提供一站式、一整套、精准定制的幼儿园数字化管理解决方案。

发挥自身核心能力,提供幼儿园数字化管理标准化体系,已帮助全国600家高端幼儿园实现数字化管理,提升办学品质与教育服务质量。

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